Jakie miejsce pracy będzie odpowiednie dla osób z niepełnosprawnością? - POLTALENTO

Jakie miejsce pracy będzie odpowiednie dla osób z niepełnosprawnością?

Aktywność zawodowa dla osób z niepełnosprawnością jest bardzo ważna dla ich zdrowia psychicznego. Sprawia, że czują się potrzebni, a praca nadaje codziennemu życiu cel. Znalezienie miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnością może być trudne.

Nie chodzi tu o brak chęci czy kompetencji, lecz o nieprzystosowanie stanowiska pracy. Znaczenie ma również stopień zaawansowania niepełnosprawności. Warto znać również standardy pracy, jakie przysługują osobom z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Pracodawca jest zobligowany do przestrzegania pewnych zasad. Powinien również zapewnić osobom z niepełnosprawnością korzystniejsze warunki, między innymi zakaz pracy dłuższej niż 40 godzin tygodniowo. Dodatkowa piętnastominutowa przerwa, zakaz pracy nocnej (ewentualnie za zgodą lekarza), możliwość odmówienia brania udziału w podróżach służbowych, zakaz wymuszania nadliczbowych godzin przez pracodawcę. Osoby z wyższym stopniem niepełnosprawności mogą liczyć także na dodatkowe dni urlopu, które są w pełni płatne. Mają również niższy zakres godzin do przepracowania (7 godzin dziennie).

Jeżeli osoba z niepełnosprawnością ma już doświadczenie w pracy i czuje się na siłach może spróbować poszukać zatrudnienia na otwartym rynku. Obecnie znajduje się wiele ofert, z których osoba z niepełnosprawnością, jeżeli posiada odpowiednie kompetencje może skorzystać. Pracodawcy zatrudniając taką osobę czerpią z tego benefity w postaci dofinansowań i kreowania wizerunku firmy, która stawia na różnorodność, dlatego będą z zainteresowaniem patrzeć na pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności.

Miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych

Osoba niepełnosprawna powinna wybierać stanowisko ze szczególnym uwzględnieniem swoich możliwości i ograniczeń. Jest to bardzo ważne dla komfortu pracy, rzetelności wykonywanych obowiązków oraz samopoczucia. Dlatego istotne jest aby np. osoby z dysfunkcją sfery psychicznej podjęły pracę, która nie zaburza ich rytmu dnia i była w stałych godzinach. Istnieje wiele firm, które zajmują się doradztwem zawodowym, które pomagają w dobraniu odpowiedniego miejsca pracy.

Prawa zatrudnionej osoby z niepełnosprawnością

Należy również pamiętać, że pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy w zależności od wymagań osoby niepełnosprawnej. Te warunki są określane przez pracownika i lekarza. Również w momencie gdy zatrudniony ulegnie wypadkowi, lub nie będzie w stanie wykonywać dalej swoich obowiązków pracodawca jest zobligowany do zaproponowaniu mu innego stanowiska.